7月份的时候，有一条这样的新闻，中金公司一员工被家属在某书上晒薪炫富，引发舆情，甚至惹起公司关注并连夜调查。
消息人士表示，薪酬是比较敏感的话题，尤其是对头部券商来说。
工作过一段时间的朋友们应该都知道，入职的时候，很多公司给一条这样的建议：不要跟同事谈论薪酬。那你有没有想过，为什么要保密呢？
虽然某书上有些职位的工资，着实让人眼酸。但95后年轻人晒工资的风潮，多少也让我们了解了一些工资的真相。
美国的Z世代同样以在网上分享他们生活中的一切而闻名。从每日服装搭配到制作精美的饭菜。现在，他们又开始分享自己的薪水了，完全无视长期以来的禁忌。
在这个过程中激怒了一些雇主，但也在某种程度上改善了因性别、种族而带来的薪酬差异，甚至推动了美国地区的相关法律规定。
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你做什么工作？赚多少钱？
在街上，每一个遇到汉娜·威廉姆斯的人，都会被问到一个试探性的问题：“你做什么工作，赚多少钱？”
威廉姆斯女士，25 岁，是TikTok 帐户 Salary Transparent Street 的创建者，目前拥有超过 85万粉丝，她创作的内容收获了1670 万个赞。在她的视频中，她前往美国不同的城市，并要求街上的人们停下来，分享他们的职业和薪水。
威廉姆斯女士说，她开始制作这些视频是因为自己的职业经历，有一天，她突然意识到自己的薪水过低。之后，她开始在 TikTok 上讨论自己的职业生涯，她说她账号的关注着对她对薪水的开放态度做出了非常真实的回应。
“这不是人们素材会摊开来谈论的事情，但它本应该是透明的。这应该是正常现象，我对性别薪酬差距和种族薪酬差距了解得越多，我就感觉‘这件事大家都有必要了解一下’。所以，我创建了我的账号‘薪资透明街’”她说。
当然，她不是唯一一个问出这些问题的人。年轻一代正在通过病毒推文、模因和 TikTok 帐户推动薪酬透明度。简单来说，就是公开分享和谈论薪水。
一些立法者正在关注这件事。周二，加利福尼亚州成为美国最新的一个要求所有拥有超过 15 名员工的雇主公布空缺职位工资范围的州，并要求该州跟踪有关工资因种族、性别和民族而异的数据。支持这项法律的Z世代 TikTokers 对这一改变非常开心雀跃。
其他州和城市也通过了类似的法律。尽管过去一些雇主一直拒绝披露工资，但专家表示情况正在转变。
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TikTok引发了薪水谈话
在美国，谈论薪水一直被视为粗俗。加州大学伯克利分校助理教授里卡多·佩雷斯-特鲁利亚 博士说，这在某种程度上相当于讨论自我价值。
“一般而言，薪水往往表明你对雇主有多少价值。因此，有些人在谈论他们的薪水时会感到不舒服，就像他们在学校谈论自己的成绩时可能会感到不舒服一样，这并不奇怪，”他说。
Glassdoor 的首席经济学家亚伦·特拉萨斯 表示同意，Glassdoor 是一个托管公司评论和职业薪资估算的网站。他说，薪水与自我价值的潜在联系可能是“焦虑的深层根源”，没人想被视为异类，不管是薪水过高，还是过低，不一样的人会担心自己的出现阻碍大家分享的意愿。
但有大量证据表明，年轻一代更愿意在网上分享个人信息，包括薪水。
“与大多数社会运动一样，年轻一代始终处于领先地位，”进行薪酬公平分析的平台 Syndio 的首席执行官玛丽亚·科拉库西奥说。
根据领英市场研究的数据，超过 80% 的 Z 世代认为共享工资将改善薪酬平等。千禧一代也不甘落后，75% 的人表示同意。随着年龄的增长，这种情绪会减弱，47% 的X 一代同意，只有28% 的婴儿潮一代同意。
威廉姆斯女士的经历与这项研究一致，她说：当她与 Z 世代和千禧一代通过视频分享他们的报酬时，他们更有可能对她说“是”，而且女性比男性更经常表达同意的态度。
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薪酬透明度能否缩小薪酬差距？
包括威廉姆斯女士在内的一些人认为，薪酬透明度将有助于缩小性别和种族薪酬差距。根据美国劳工统计局的数据，男性每挣一美元，女性的收入为 82 美分，而有色女性的收入往往更少。
当旅行作家维多利亚沃克决定辞职时，她在推特上披露了自己赚了多少钱，同时为申请自己职位的网友提供了一些非常坦诚的意见。
她说，她这样做是为了让员工重新掌握权力。
她说：“成为一名旅行作家有很多神秘之处”，“我们自己的新闻编辑室薪酬的透明度并不高”。
一些关于现实世界例子的研究表明，当工资披露时，性别薪酬差距会缩小。
2006年，丹麦开始要求公司公布性别薪酬差距。最近的一项调查发现，性别薪酬差距缩小了 2%。国家经济研究局的一篇论文发现，当公共部门大学工资披露法在加拿大生效时，性别工资差距缩小了 20-40%。
根据特拉萨斯先生的说法，当薪酬不透明时，很难判断它是基于可接受的东西——比如劳动力市场的相关经验——还是基于通常被认为具有歧视性的东西——比如劳动力市场中的种族或性别.
专家警告说，可能存在潜在的不利因素。《哈佛商业评论》警告要避免一些潜在的问题，例如“薪酬压缩”，这意味着新员工可以获得与长期员工相同的薪酬。
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加州法律可能会改变游戏规则
尽管 90 年来，员工之间讨论薪酬的权利已被载入一项国家法律，但一些美国员工报告称，他们面临着不谈论这个话题的压力。
2022 年 Glassdoor-Harris 民意调查显示，28% 的员工表示，他们的雇主不鼓励他们与同事讨论薪酬问题。
就在去年，苹果关闭了一个员工讨论薪水的 Slack 频道。根据苹果的说法，该频道不符合他们的Slack 使用条款。
2021年1月，当科罗拉多州颁布其薪酬透明度法时，一些远程工作的雇主试图通过向除科罗拉多州人之外的所有人开放工作来规避法律。这种情况非常猖獗，以至于一位科罗拉多州居民创建了一个雇佣网站，其中包含除科罗拉多州之外的所有公司。
但是，通过类似立法的州越多，雇主就越难避免关于工资的激烈讨论。加利福尼亚州是人口最多的州，也是苹果和 Meta 等科技巨头的所在地，其薪酬透明度法将于明年生效。
科拉库西奥女士说，这将产生广泛的影响。
她说：“我们不能再说这项工作对除科罗拉多州以外的所有远程员工开放。”“所以现在在加利福尼亚，公司说，好吧，我们必须遵守这一点。”
至于 TikToker 威廉姆斯女士，她的薪水披露行动为自己带来了新的工作机会。
她辞去了高级数据分析师的工作——工资115,000 美元（约827655元）——为 Salary Transparent Street频道从事全职内容创作。她今年有望赚到150,000 美元（约1079550元）。
原标题：《95后的工资坦白局：为何薪酬要保密？薪资透明有助于实现公平吗？》
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